近期，一些为优步从事东说念主工智能检修责任的合同工收到了题为“沙盒名堂启动会”的日期邀请。这让其中一些东说念主颇感随机，因为他们如故好几个月莫得收到过公司的音信。

别称合同工告诉《买卖内幕》：“我那时念念，‘这便是我昨年12月获准运转的那份责任，当今他们终于来酌量我了。’”他说，我方早在12月就获准运转为优步责任，但尔后一直莫得接到任务。

多年来，优步依靠动作寂然承包东说念主的司机运载乘客和外卖。如今，这家公司正把这种零工款式推广到白领岗亭，举例为客户检修东说念主工智能模子。这是优步将零工款式推广到白领责任的最新尝试。

这一界限竞争强烈，麦科尔和斯诺克尔东说念主工智能等公司齐故意从事东说念主工智能检肄业务。《买卖内幕》此前报说念，自昨年年底以来，优步一直在积极招募领有博士学位的合同工从事这类责任。

古根海姆证券分析师泰勒·曼利告诉《买卖内幕》，这类岗亭之是以有诱骗力，接续是因为时薪较高。曼利说：“好多东说念主工智能工程师通过这种体式取得的收入后劲，可能高于传统全职责任。”

4名职工——其中2东说念主仍在任，2东说念主最近被优步解约——示意，这份责任的时薪高于他们此前从事的访佛东说念主工智能检修岗亭。他们从昨年12月至本年5月间运转与优步和谷歌合作。3名合同工参与了谷歌的名堂，包括“玛吉名堂”，即这家搜索巨头将东说念主工智能回应加入搜索遵守的尝试。

不外，这些合同工示意，排班繁杂、安排须臾变化以及缺少培训，影响了他们在优步的平素责任体验。收受《买卖内幕》采访的合同工示意，他们在优步东说念主工智能处治决策部门——即其东说念主工智能检肄业务——的时薪在50好意思元至150好意思元之间。其中3东说念主说，他们此前在其他公司从事访佛的东说念主工智能检修合同岗亭，时薪最高唯一30好意思元。

优步在发给其中两名职工的电子邮件中示意，他们将领有天真排班——这是许多零工垂青的一项上风——并瞻望每周责任20至40小时，但具体能分到若干工时将由束缚层决定。

不外，邮件也附带条款：说明邮件本体，为了“便于及时协和解如期站会”，职工至少70%的工时必须安排在太平洋期间上昼9点至下昼5点之间。

别称庄重束缚其他优步合同工团队的合同工说，客户谷歌会逐周为每名职工分拨工时。频繁，下一周的工时会在周日披发。

有些合同工拿到的工时接近全职水平，另一些东说念主则一小时齐分不到。两名职工示意，这种安排与他们此前在其他东说念主工智能检修公司接到的零工不同，K·体育世界杯(中国)官方网站后者每周工时相对固定。

这些合同工还说，一朝运转责任，他们就被要求坐窝上手。优步和谷歌齐莫得提供如何审核查询或标注数据的培训。两名职工示意，这与其他东说念主工智能检修岗亭存在彰着互异。

其中别称职工此前曾通过另一家公司以合同工身份为谷歌检修东说念主工智能。他告诉《买卖内幕》，那时的入职历程捏续了数天，包括身份核验、签署秘籍左券，以及对于如何开展责任的课程。但在优步这份零工中，这名合同工说K·体育世界杯(中国)官方网站，他们“莫得入职培训，险些莫得任何着实的培训”。

尽管发给合同工的职位清楚写明合同时为3个月，但一些东说念主示意，他们与优步和谷歌的合作更早弃世了。《买卖内幕》昨年11月曾报说念，昨年秋天，优步捣毁了部分参与谷歌项盘算东说念主工智能合同工，距离他们3个月合同运转仅约1个月。

本年，那名曾通过另一家公司为谷歌检修东说念主工智能的合同工，在运转为优步责任约一周后就被解约。《买卖内幕》看到了酌量邮件。邮件中莫得清楚解约原因。

另别称职工说，优步昨年秋天招募并为他办理入职，原来对应的是一份时薪150好意思元的责任，但他持久莫得取得任何工时。昨年12月，他收到一封邮件称，招募他参与的名堂如故弃世，若是后续有更多责任，优步会再酌量他。

到了5月，优步又给他发来一份新的责任邀约：他不错在不同环境中录制我方讲话的短音频，举例嘈杂的咖啡馆或悠然的藏书楼，每条报恩10好意思元。

这名合同工示意，他一直在完成这些任务，因为它们与我方的东说念主工智能申饬酌量，尽管这并不是他当先签约时所期待的责任。他说：“至少这能写进我的简历。”

那名在5月须臾收到会议邀请的职工示意，自从运转为优步责任以来，这种不透明景象一直莫得转换。他说，我方场地团队至少已有1东说念主被解约。《买卖内幕》核实了此次解约。

这名合同工说，解约发生后，优步和谷歌齐莫得任何东说念主拿起此事。他是从责任渠说念以外的共事那处得石友信的。他说：“根蒂莫得任何沟通。”