劳动公约中商定“遵从调岗”，公司将丁某的岗亭从广西南宁调至广东广州，丁某不容许，不息到原岗亭上班，公司便以她旷工为由将她革职。

公司的作念法正当吗？近日，南宁市邕宁区东谈主民法院认定公司罪犯淹没劳动公约，应双倍抵偿丁某近10万元。

（本图为豆包AI生成）

丁某是广西某公司的职工，在订立劳动公约期两边商定：公司可调整职工岗亭、责任地方，职工不遵从调整或伙同旷工2天以上，属于严重违犯公司轨制限定，公司可淹没公约。

一年前，公司向丁某发出调岗协商函，将她的责任地方从南宁调整到广州。丁某书面明确暗示终止，并不息在原岗亭上班。公司立地以“伙同3个责任日未到公司报到上班”为由，发出淹没劳动公约见告函，单方革职丁某。

丁某起义，肯求劳动仲裁。南宁市劳动东谈主事争议仲裁委裁决广西某公司属罪犯淹没劳动公约，应支付抵偿金。该公司起义，诉至南宁市邕宁区东谈主民法院。

劳动公约商定“可调岗”，公司是否有单方决定权？

法院合计，用东谈主单元虽有自主指标权，但调岗并非单方决定权，必须知足刚直、正当、合理三大条目。广西某公司称因指标转折调整架构，却无法评释丁某的原岗亭已拆除，K体育世界杯中国官网首页且有凭据走漏，该公司意图通过调岗迫使职工主动下野，变相裁人，并非合理指标需要。该公司调岗的体式也不对法，公司未与职工协商好责任待遇、提拔等，即单方发函要求报到，职工终止后也未再疏浚，体式罪犯。调岗后责任地方从南宁市变更至广州市，属跨省退换，显赫加多职工通勤与生计资本，未协商补偿即强制退换，超出合理鸿沟。

由此，法院合计广西某公司调岗不对法，丁某在原岗亭上班不属于旷工。公司淹没劳动公约罪犯，应按经济补偿规范的二倍支付抵偿金。最终，法院判决某公司向丁某支付罪犯淹没劳动相关抵偿金9.97万余元。

主持法官暗示，即使公约写了“遵从调岗”，也不代表单元可率性调岗。不对理、不对法的调岗，职工有权终止；单元以此按“旷工”衔命，属于罪犯淹没，要支付抵偿金。遭遭罪犯调岗，劳动者可保留见告、疏浚记载、考勤等凭据，实时通过法律路线调整自己职权。

转自：南国早报K体育世界杯中国官网首页